Un départ fantastique chez Talentus!

Fraîchement diplômée en marketing, Tessa a commencé chez Talentus en tant que Junior Recruiter dans le bureau de Tienen. Nous lui avons posé quelques questions concernant le déroulement de ses premières semaines chez Talentus.

Vous venez juste de l’école. Comment avez-vous expérimenté vos premières semaines chez Talentus?

J’ai eu un départ fantastique! Après ma deuxième semaine de travail chez Talentus j’avais déjà placé un candidat chez l’un de nos clients! Ceci me donna un bon sentiment! J’étais immédiatement sûre d’avoir prise la bonne décision de débuter ma carrière dans le business RH. Mon premier starter est toujours satisfait au travail, ce qui me rend sincèrement heureuse.

Comment êtes-vous arrivée chez Talentus?

J’ai une histoire avec Talentus. (rit) Il y a 5 ans j’ai travaillé chez Talentus en tant qu’étudiante pendant les vacances d’été. J’assumais principalement des tâches administratives mais je faisais aussi des présentations pour les jobs d’étudiants. Cela ma rendu curieuse et mise au défi de poursuivre mes premiers pas dans le monde du recrutement.

Talentus organise une formation de trois jours pour chaque nouvel employé. Que pensez-vous du Talentus Mood?

Une tonne d’information! Plusieurs workshops interactifs ont été donné où tout le processus du recrutement a été abordé. En tant que novice dans le secteur, j’avais encore beaucoup à apprendre. Et j’y suis parvenue ! Le Talentus-Way-of-Working se concentre sur le travail professionnelle et l’honnête. Ce qui correspond avec mon credo.

L’ambiance familiale était aussi présente. Le premier jour de la formation CEO Pieter Van Hemele a donné un workshop concernant le core business de Talentus. Il était aussi présent au Afterwork drink qui avait lieu le dernier jour de la formation. C’était très agréable de rencontrer tout le monde du siège.

Vous dites qu’il y a une ambiance de travail familiale. Décrivez-vous ainsi le Talentus Vibe?

Oui je confirme. Je me sens bien au sein de mon équipe et cela entraine également la collégialité. Nous tenons compte des tâches et du travail de nos collègues. Nous sommes aussi une entreprise humaine, orientée vers les gens.