Nous avons reçu beaucoup de réactions concernant le nouveau régime de travail introduit par Lidl, qui vise notamment aucun trafic e-mail après 18h.
Nous sommes ravis de voir que plusieurs entreprises veulent offrir un meilleur équilibre vie privée- vie professionnelle pour leurs employés. Nous guidons nos clients très activement dans ceci.
Dans notre business, il est crucial de réagir rapidement aux e-mails. Cependant, nous employons une approche différente de Lidl. Nous croyons fermement qu’un équilibre vie privée-professionnelle diffère pour tout le monde.
L’application du Flextime chez Talentus signifie que les équipes peuvent démarrer leur journée entre 8h et 9h. De cette façon nous donnons la possibilité aux familles de combiner plus facilement leurs activités professionnelles avec leur vie familiale. Ce règlement a aussi un impact positif sur nos jeunes recruteurs, cela permet donc aux équipes de mieux combiner leurs loisirs et leur travail.
“Le flextime est basé sur la confiance et l’esprit d’équipe” dit Pieter Van Hemele, CEO de Talentus. “s’Entraider afin d’avoir plus de temps libre, est une vision vivante au sein de notre culture d’entreprise.” Cette année Talentus a organisé des workshops “Body & Mind” , ce qui se rallie entièrement avec notre système de flextime.
Publicatiedatum: 02 juillet 2020