Als HR Administrator krijg je de unieke kans om je expertise in Compensation & Benefits (90%) te combineren met brede HR generalist-taken (10%). Je neemt de leiding in de uitrol en opvolging van strategische projecten zoals het belonings- & performancebeleid. Je staat in voor de maandelijkse loonverwerking en je bent actief betrokken bent bij soft HR: van onboarding en employer branding tot learning & development.
Je werkt samen met de HR Manager en andere HR experten. Je houdt van autonomie, neemt graag initiatief en weet strategisch meedenken moeiteloos te combineren met operationele taken. Een perfecte rol voor een veelzijdige HR-professional die het verschil wil maken!
Wat ga je concreet doen binnen je diverse functie?
- Compensation & Benefits: analyseren, optimaliseren en implementeren van een aantrekkelijk beloningsbeleid;
- Soft HR: bijdragen aan onboarding, L&D, employer branding, rekrutering en het versterken van de werknemerservaring;
- Loonverwerking: ondersteunen en coördineren van een vlekkeloze salarisverwerking;
- Arbeidsrecht en compliance: ervoor zorgen dat HR-processen voldoen aan de laatste wet- en regelgeving;
- Algemene HR-taken: adviseren van managers en medewerkers op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom.