De HR-experten van Talentus brengen jou in contact met je toekomstige werkgever. Deze gepassioneerde specialisten werken voor middelgrote Belgische ondernemingen. Zij maken er hun missie van om jouw talent te laten openbloeien in een job die je als gegoten zit. 

Als HR administrator-recruiter krijg je heel wat verantwoordelijkheden:

• Administratieve opvolging: Zorgvuldig beheren van arbeidsovereenkomsten, bijlagen, dimona-aangiftes en sociale documenten. Daarnaast verantwoordelijk voor de opvolging van tijdskrediet, hospitalisatieverzekeringen en anomalieën in tijdsregistratie.
• Medische administratie: Coördineren en inplannen van medische onderzoeken voor medewerkers.
• Personeelsvragen: Fungeren als het aanspreekpunt binnen de organisatie voor alle vragen over personeelsadministratie en HR-gerelateerde processen.
• Statistieken: Opstellen en aanleveren van relevante personeelsstatistieken voor interne rapportage of analyse.
• Recruitment: Actief meewerken aan het wervingsproces door vacatures in te vullen en potentiële kandidaten te selecteren.
• Onboarding: Beheren van onthaaladministratie en verzorgen van onthaalgesprekken voor nieuwe medewerkers om een vlotte start te waarborgen.
• Arbeidsongevallen en erkenningen: Afhandelen van arbeidsongevallenadministratie en het beheren van arbeidseretekens voor medewerkers.
• Multifunctionele rol: Bijdragen aan diverse HR-taken in een dynamische werkomgeving, waarbij flexibiliteit en prioritering cruciaal zijn.

Als HR administrator-recruiter kan je je vinden in het volgende: 

• Opleiding en ervaring: Een bachelordiploma in Personeelsbeheer of een gelijkwaardige achtergrond door relevante ervaring.
• Kennis sociale wetgeving: Bij voorkeur een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en een sterke interesse in administratieve processen en loonverwerking.
• Softwarevaardigheden: Ervaring met E-blox (verloningssysteem van SD Worx) en Protime (tijdsregistratie) is een groot pluspunt.
• Rekruteringservaring: Ervaring in wervings- en selectieprocessen is gewenst.
• Discretie: In staat om zorgvuldig en vertrouwelijk om te gaan met gevoelige informatie.
• Klantgerichtheid: Assertief, empathisch en klantgericht bij het beantwoorden van vragen en opmerkingen van medewerkers.
• Zelfstandigheid en communicatie: Sterke communicatieve vaardigheden en zelfstandig kunnen werken binnen een teamomgeving.
• Praktische instelling: Hands-on mentaliteit gecombineerd met de ambitie om kennis van payroll-verwerking verder te verdiepen.
• Nauwkeurigheid: Werkt nauwkeurig en heeft oog voor detail in administratieve en payroll-gerelateerde taken.
• Taalvaardigheid: Uitstekende kennis van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

De focus van onze klant ligt op de meest betrouwbare en efficiënte productie van citroenzuur van superieure kwaliteit. Ze zorgen voor individuele noden, voor de veiligheid en gezondheid van hun medewerkers, en voor de bescherming van het milieu. Op die manier bouwen ze aan een duurzaam, competitief en winstgevend bedrijf. Ter versterking van het team zijn zij op zoek naar een HR administrator-recruiter.

Als HR administrator-recruiter kan je rekenen op het volgende: 

• Filevrij werken: Je werkt in een gemakkelijk bereikbare omgeving zonder files.
• Innovatieve werkomgeving: Een bedrijf dat veel aandacht besteedt aan milieu, veiligheid en innovatie.
• Flexibele werktijden: Mogelijkheid om je werkdag flexibel te starten tussen 7u30 en 9u dankzij glijdende uren.
• Tijdelijke tewerkstelling: Een boeiende functie van 6 maanden ter vervanging van een vaste medewerker, met een kans om waardevolle ervaring op te doen.
• Uitzendarbeid: Je wordt tewerkgesteld via uitzendarbeid met een aantrekkelijk loonpakket.
• Extra voordelen: Salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, online winkelkortingen, een woon-werkvergoeding en een fietsvergoeding.