De HR-experten van Talentus brengen jou in contact met je toekomstige werkgever. Deze gepassioneerde specialisten werken voor middelgrote Belgische ondernemingen. Zij maken er hun missie van om jouw talent te laten openbloeien in een job die je als gegoten zit.

Als HR Officer heb je volgende verantwoordelijkheden:

• Je staat in voor het selectieproces van A tot Z van nieuwe medewerkers. Je stelt de vacatureteksten op, selecteert en coördineert de geschikte wervingskanalen. Je weet als geen ander de juiste persoon op de juiste plaats te zetten door middel van een degelijke intake en een professionele screening. Je volgt de kandidaten op tot en met de loononderhandeling en onboarding;
• Je bewaakt doorheen alle activiteiten over de Employer Brand en je bouwt actief mee aan het imago van onze klant als werkgever op de arbeidsmarkt. Je ondersteunt mee de acties naar scholen, stages, jobbeurzen en andere sociale media;
• Daarnaast ben je, samen met je collega, het aanspreekpunt voor de medewerkers over allerhande HR gerelateerde vragen en draagt je zo bij tot een positieve werksfeer;
• Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en je werkt mee trainingsplannen uit. Daarnaast ondersteun je de HR Director in het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, ….);
• Samen met je collega en in samenwerking met een extern loonsecretariaat, verzorg je maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders);
• Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in- en uitdiensttreding, hospitalisatie- en groepsverzekeringen, verwerken van sociale documenten, …);
• Maandelijks stel je de HR-gerelateerde KPI's op;
• De cijfers rapporteer je aan de HR Director.

Als HR Officer kan je je in het volgende vinden:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma bij voorkeur in een HR/Personeelswerk -gerelateerde richting en hebt een eerste ervaring in HR;
• Een ervaring in het rekruteren en selecteren van bediende profielen is een must have; 
• De Belgische sociale wetgeving komt je niet onbekend voor; 
• Een doorzetter, dat ben jij! Je hebt een positieve houding tijdens piekmomenten (vb. maandelijkse payroll, jaarafsluiting, evaluaties, opleidingsprojecten,…)
• Een zeer professionele en discrete ingesteldheid;
• Organisatorisch en administratief ben je sterk;
• Eveneens ben je punctueel, flexibel en kan je prioriteiten stellen;
• Je beschikt over een doorgedreven kennis van MS Office (Word/Excel) en kennis van payroll pakket is een plus;
• Je spreekt vlot Nederlands en Frans. Engels is een pluspunt. 

Onze klant is een producent van diverse transportmiddelen. Ze zijn de marktleider in Europa en staan gekend voor hun kwalitatieve producten en dienstverlening. Ter versterking zijn ze nu aan het uitkijken naar een HR Officer. 

Als HR Officer kan je rekenen op het volgende aanbod:

• Een stabiel en groeiend internationaal bedrijf met een sterke marktpositie;
• Een weinig hiërarchische, vrije overlegcultuur waarbij zelfstandigheid, teamspirit en korte communicatielijnen centraal staan;
• Een competitief salaris met een loonvork tussen €3000 en €3600 bruto/maand naargelang de ervaring;
• En een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen met een bonus-systeem, eco-cheques, een groeps- en een hospitalisatieverzekering.