De HR-experten van Talentus brengen jou in contact met je toekomstige werkgever. Deze gepassioneerde specialisten werken voor middelgrote Belgische ondernemingen. Zij maken er hun missie van om jouw talent te laten openbloeien in een job die je als gegoten zit.

Functieomschrijving

Als Recruiter bij onze klant speel je een cruciale rol binnen het team en ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van A tot Z. Je zoekt actief naar talent en draagt bij aan het versterken van de digitale employer branding. Daarnaast werk je nauw samen met de HR Manager en diverse afdelingen binnen het bedrijf.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Actief zoeken naar geschikte kandidaten via kanalen zoals LinkedIn, de bedrijfswebsite en externe partners.
  • Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan de employer branding strategie.
  • Nauw samenwerken met hiring managers om functie-eisen en -vereisten helder te definiëren.
  • Adviseren van hiring managers over wervingsstrategieën en het opstellen van functieomschrijvingen.
  • Uitvoeren van diepte-interviews en het opstellen van duidelijke rapportages over kandidaten.
  • Begeleiden van kandidaten door het gehele sollicitatieproces, van eerste contact tot het contractvoorstel.
  • Ondersteunen van de HR Manager bij diverse HR-gerelateerde taken en projecten.
  • Verantwoordelijkheid nemen voor het naleven van het securitybeleid binnen de organisatie, waaronder het organiseren van trainingen en securitycampagnes.

 

Je werkt nauw samen met de HR Manager en rapporteert rechtstreeks aan deze persoon.

Functie-eisen

Wie ben jij als Recruiter voor onze klant?

  • Minimaal een eerste relevante ervaring als Recruiter, bij voorkeur met focus op IT- en technische profielen.
  • Ervaring met LinkedIn Recruiter en andere sourcingtools is een plus..
  • Resultaatgericht, met het vermogen om prioriteiten te stellen en goed om te gaan met veranderingen.
  • Proactief, gedreven, enthousiast en een echte doorzetter, passend binnen de dynamische bedrijfscultuur van onze klant.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een goede kennis van het Engels.
  • Basiskennis van het Frans wordt als een pluspunt gezien.
  • Hands-on mentaliteit en altijd gericht op het vinden van de beste kandidaten.
  • Sterk in het werken onder druk en het behalen van doelstellingen zonder kwaliteit uit het oog te verliezen.
Organisatie- en afdelingomschrijving

Onze klant, een toonaangevend bedrijf in de cybersecuritysector gevestigd in de regio Aartselaar, richt zich op het beveiligen van financiële instellingen. Ze bieden geavanceerde beveiligingsoplossingen om klanten te beschermen tegen cyberdreigingen en fraude. Met een sterk team van experts en een focus op innovatie, helpen ze hun klanten risico's te voorkomen en verdachte activiteiten op te sporen.

Om hun team te versterken, zijn ze momenteel op zoek naar een Recruiter

Aanbod

What's in it for you?

  • Een uitdagende functie met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, groei en het inbrengen van eigen ideeën.
  • 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen per jaar.
  • Jaarlijkse teamactiviteiten en teambuilding om de onderlinge samenwerking te versterken.
  • Een aantrekkelijk salaris tussen 2500-3000 bruto, afhankelijk van ervaring.
  • Extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, netto onkostenvergoeding, en een hospitalisatieverzekering.
  • Een 40-urige werkweek met de mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken.
Direct solliciteren