De HR-experten van Talentus brengen jou in contact met je toekomstige werkgever. Deze gepassioneerde specialisten werken voor middelgrote Belgische ondernemingen. Zij maken er hun missie van om jouw talent te laten openbloeien in een job die je als gegoten zit.

Als preventieadviseur niveau 1 ben je verantwoordelijk voor het uitwerken, opvolgen en verbeteren van het welzijnsbeleid binnen de organisatie.

Je taken omvatten onder andere:

• Uitvoeren en actualiseren van risicoanalyses op verschillende sites
• Opstellen en opvolgen van het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan
• Adviseren van directie en leidinggevenden over welzijn op het werk, veiligheid, gezondheid en ergonomie
• Ondersteunen bij het implementeren van preventieve maatregelen
• Uitvoeren van interne audits en inspecties op de werkvloer
• Toezien op naleving van wettelijke verplichtingen inzake welzijn en veiligheid
• Organiseren en geven van opleidingen rond veiligheid en preventie
• Sensibiliseren van medewerkers over risico’s en preventieve maatregelen
• Onderzoeken van arbeidsongevallen en opstellen van rapporten met verbeteracties
• Contact onderhouden met externe preventiediensten en officiële instanties
• Voorbereiden en opvolgen van vergaderingen van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)

Je kan je vinden in onderstaande eigenschappen: 

• In het bezit van een diploma Preventieadviseur Niveau 1
• Daarnaast beschik je over een relevante werkervaring van minstens 5 jaar
• Grondige kennis van welzijnswetgeving
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels (zowel gesproken als geschreven) 
• Flexibele ingesteldheid: zo heb je geen problemen met de verplaatsing in Vlaanderen tot en met Henegouwen
• Rijbewijs B is een vereiste

Onze klant is een gevestigde waarde binnen de technische sector, met meerdere vestigingen in eigen land en bijkomende locaties in het buitenland.

In ruil voor jouw inzet, talent en motivatie krijg je:

• On-the-job opleidingstraject met ruimte om jezelf verder te ontwikkelen
• Een plekje in een familiaal groeibedrijf met een hecht en collegiaal team
• Voltijds contract van onbepaalde duur (na een eventuele inloopperiode via Talentus)
• 40-urenweek met 12 extra ADV-dagen
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Maaltijd- en ecocheques
• Bedrijfswagen 
• Groepsverzekering
• Collectieve sluiting tijdens de laatste twee weken van juli en tussen Kerst en Nieuwjaar