Als Medewerker HR en preventie ga je ondersteuning bieden aan de HR-afdeling en speel jij een belangrijke rol in de groei alsook de interne veiligheid van de organisatie. Een job met veel verantwoordelijkheid, afwisseling alsook impact! Wat ga je doen?
Als Hr-medewerker ondersteun je de HR-afdeling en zal jouw voornaamste bijdrage als “recruiter” zijn. Elk bedrijf heeft personeel nodig om succesvol te kunnen zijn en als recruiter speel je een cruciale sleutelfunctie in de organisatie. Jouw takenpakket:
- Je bent mede verantwoordelijk voor het complete rekruteringsproces voor zowel externe als vaste medewerkers;
- Via actieve search, eigen netwerk of externe partners spot jij het juiste talent en treedt je gemakkelijk in contact met hen;
- Je coördineert de administratieve zijde van het socialisatieproces en staat in voor de follow-up met kandidaten;
- De belangrijkste opdracht als recruiter is ervoor zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt;
- Je werkt nauw samen met het interne management om hun wervingsbehoeften beter te begrijpen;
- Bovendien bouw je mee aan onze employer branding en recruitment marketing om zo de instroom te versterken;
- Je staat open om een cursus vertrouwenspersoon te volgen en ondersteunt bij mogelijke conflicten en psychosociale problemen binnen de organisatie;
- Daarnaast biedt je ook diverse administratieve ondersteuning: registratie afwezigheden, payroll, ….
Ook de rol van interne preventieadviseur niveau 3 zal je vervullen en indien nodig een opleiding voor volgen:
- Je bent verantwoordelijk voor het waarborgen van een veilige werkomgeving en het bevorderen van de gezondheid van werknemers;
- Eveneens ontwikkel je en implementeer je het preventiebeleid van de organisatie;
- Je speelt een belangrijke rol bij het voorkomen van ongevallen en gezondheidsproblemen op de werkvloer;
- Daarnaast, sta je in voor de nodige administratie enz.